在当下严峻的钢铁行业形势下
不少钢企面临着生存的挑战和压力
同时也有一些钢企
不仅坚持提高员工的物质待遇
还注重提升员工的幸福感和生活质量
为职工开启了幸福之门
山钢莱芜分公司 11月27日，厚道山钢公众号发布《“四重福利”，涉及职工医保、餐补、普惠......山钢这家单位每年投入1亿元以上！》一文。近年来，山钢股份莱芜分公司在企业生产经营异常严峻的情况下，坚持每年投入1亿元以上，全面推进职工餐补、补充医疗保险独生子女奖励扶助金、普惠服务等“四重福利”政策落地实施。 制定最贴合职工实际的保险保障方案，扩展重大疾病、意外伤害、疾病身故等保障内容，最高报销金额达20余万元。此外，每年有超过7000万元投入用于职工工作餐补贴，工会也大力推动普惠服务，夯实维权服务体系，通过送温暖工程、济南市职工互助互济保障等工作，不断提升服务水平。 晋钢集团 合理化建议奖：11月30日，晋钢集团召开11月份合理化建议表彰大会暨10月份研发活动总结会。在1—11月份，集团按9%奖励合理化建议共计70项，共发放奖金205.3万元。 购房福利：10月13日，山西晋南钢铁集团公众号发布《致晋南钢铁集团职工的一封信》，其中提出：1、凡晋南钢铁集团职工购买恒德上郡项目商品房住宅均可享受“首付1万元就买房”的福利政策；剩余首付款项可在购房后1年内不计息付清；可采用月度、季度分期支付、年度一次性支付等多种付款方式。2、集团职工在享受上述政策福利的同时，在住宅价格上根据付款方式的不同，还可享受最高8万元的总房价减免优惠。 父母绩效奖：7月13日，山西晋南钢铁集团为2788名员工发放6月份“父母绩效奖”，共发放139.4万元，让员工切身享受福利政策的同时，极大地鼓舞了全员干劲和士气。“父母绩效奖”是集团关爱员工父母、提升员工幸福感推出的一项福利制度，自2022年4月推出“父母绩效奖”福利制度以来，集团已累计发放7次，共计发放8980人、449万元。 包钢集团 11月24日，青山区总工会公众号发布《包钢集团：以“3+3”模式推动企业职工生活品质提升》一文，其中提到： 完成首轮450个休息室、操作室和38座浴池、10个职工食堂的修缮升级。2023年将按计划继续完成290个职工休息室、操作间改造，使工作场所更加优美舒适。 以一线职工为重点，每年至少组织1500人参加疗休养活动；在为职工办理重大疾病和住院医疗综合及女职工特殊疾病三类互助保障基础上，为全体职工新增意外伤害互助保障，并建立完善包钢企业补充医疗保险，构建起多维度保障体系。 完成职工游泳馆修缮及包钢河西体育公园1.5km健身步道、2个笼式篮球场修建；正在建设笼式足球场地、笼式乒乓球场及兴趣健身广场。 2022年公司整体在岗职工收入水平达到12.3万元。调整职工取暖补贴标准，2022年发放总额较上年度增加5560万元。将逢年过节慰问品标准调整至2500元，并加大离岗歇工人员普惠性福利发放力度，使企业发展成果更广泛惠及职工群众。 方大集团 截至11月24日，海航航空集团10家盈利企业的员工父母陆续收到了一份来自企业的孝心礼物——“孝敬父母金”。这是自2021年12月8日加入辽宁方大集团以来，海航航空集团第14次发放“孝敬父母金”。 孝敬父母金是方大集团董事局方威主席建议新出台的一项员工福利政策。该政策明确，企业只要达到相应标准，即可为本月符合条件的员工父母发放“孝敬父母金”1000元，直接打入员工父母或员工配偶父母的银行账户，让员工父母充分享受到子女努力的成果和企业发展的红利。 新钢集团 8月22日，中国冶金报发布《新钢保持较好效益和经营业绩的原因是……》一文。其中提到，今年1至7月，新钢在岗职工人均月收入增长940元，同比增长8.5%……钢铁寒冬凛冽刺骨，新钢人却一直暖洋洋的，身上充满干劲。 上班吃八菜一汤，用星级浴室，享智能洗衣服务；下班青花瓷公园打卡散步，用福利卡券看电影、购物……2021年起，新钢完成8家食堂、6家浴室、4栋人才公寓以及智能洗衣服务中心、新钢影剧院等的改造建设，带来了更幸福的生活。今年1至7月，发放会员集体福利、互助保障、休养费等共计4070.3万元。鼓励批评吐槽，乐于听到问题。2022年1月1日，三有家园论坛上线，每个人都能匿名发声、尽情吐槽，向管理团队传递信息。 敬业集团 敬业集团公众号3月份发布《福利不断“加码”！敬业人不要太幸福！》一文，一起感受下敬业人的幸福源自哪里。 免费入住集团南北区公寓，不入住公寓的员工每月补助140元；每月餐费补贴300元，一线员工400元。 员工每年一次免费高标准体检。入职满3年的正式职工因患重大疾病住院治疗的，除医保报销外的费用，集团给予全额补助。 敬业有机农场，敬业人专属的有机菜，无激素、无任何添加剂；免费享用桶装水——藏龙冰泉，每月还免费发放6件/72瓶致活天然饮用水；免费享用正定国际机场敬业集团贵宾厅及石家庄高铁站敬业贵宾厅；免费游泳馆。 免费出国游！员工工作每满十年可免费出国旅游一次，出游时间及路线任选，新马泰、日本、俄罗斯……平时还有旅游补贴。 集团每年选拔优秀干部参加清华、北大等国内知名高校EMBA及各类研修班，培训费用集团承担。 在一些钢企的招聘公告里，也可以看到很多暖心的福利，例如河南凤宝特钢提供一比一就餐补贴，让员工打开胃放开吃，提供公寓楼住宿，空调地暖独卫应有尽有；柳钢集团则提供每月700元的就餐补助和壮族三月三特色假期；山东九羊免费提供员工宿舍，水电全免......这些钢铁企业以实际行动展示了对员工福利的关注和重视，为员工带来了积极的工作态度和生活心态。同时也为企业留住了优秀人才，共同应对行业面临的挑战。
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