习近平总书记指出，“不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新，让创新贯穿党和国家一切工作，让创新在全社会蔚然成风。”
宝武党委书记、董事长胡望明强调，“惟有创新，才能驱动发展；只有创新，才有宝武的未来”“要始终把创新作为宝武发展的第一动力”。
创新，是宝武高质量发展的基因，是助力创建世界一流企业的内在驱动力。为展现和弘扬创新文化，进一步激发宝武人干事创业的激情和动力，我们推出“创新文化天地”栏目，宣传展示宝武及各子公司培育创新文化、探索创新文化行动、形成创新文化成果等方面的实践和举措，掀起宝武创新文化建设热潮。
太钢精密带钢：构建创新文化，打造“新质生产力”
党的二十大报告指出，“培育创新文化，弘扬科学家精神，涵养优良学风，营造创新氛围”。太钢精密带钢公司的国家级科学家精神教育基地，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，以弘扬精密带钢“手撕钢”科技创新精神为主线，依托现有生产车间，形成“独立展馆＋生产现场”一体化流程展示。包括总形象厅、宝武集团展区、太钢集团展区、精密带钢公司展区。通过科研团队故事、研发历程的史料、社会和经济效益等方面展示，多角度、沉浸式传递“手撕钢”创新精神，实现科技创新可视化、创新精神可感悟、创新成果可持续。
营造创新氛围，弘扬创新精神。太钢精密带钢自2023年获批国家级科学家精神教育基地以来，坚定不移走创新驱动发展之路，以钢铁脊梁为己任，实现了金属掩模板、引线框架用芯片钢等产品的量产，创新型企业的品牌不断打响，创新成果得到了终端客户认可。太钢精密带钢坚持“四个面向”战略方向，紧紧围绕“增强核心功能、提升核心竞争力”扎实推进产品经营、算账经营和精益运营，不断自我加压、矢志自我变革、鼓励创新并宽容失败，以科技创新为核心，践行发展新质生产力。将科技创新的一系列做法、经验、案例凝炼成具有精密带钢特色的创新文化，对内对外营造热爱科学、崇尚创新、尊重人才的氛围。
深化科学培育，提升创新素养。创新思维需要不断培育。太钢精密带钢制定了“培训赋能增活力，提质增效促发展”员工素质提升行动三年计划。一是月度素质提升“大讲堂”，内容包括党的二十大精神、公司发展史、纪律处分条例、工匠精神等，每月组织一次。二是业务技术能力提升，每两周组织业务骨干围绕生产、设备、技术等现场问题，结合自己的专业知识，以头脑风暴、研讨、角色扮演等方式开展培训，快速解决存在问题。三是科技创新能力提升，每季度围绕科技管理、技术研发中的难点痛点等专项内容，组织青年员工开展一次解读科技创新相关法律法规和政策的小讲座，强化员工科技创新意识，提升科技创新能力。四是党员理论学习，党群干事组建“精密带钢公司党员群”，每日发布一条与党建相关的理论学习知识，每季度抽选党员进行测验，确保系统化学习行之有效。通过以上实践，打造一支能直面寒冬的‘破冰’团队，推进创新人才发展。
完善创新机制，讲好创新故事。创新是一段寂寞的长跑。太钢精密带钢党委通过搭建“四讲”平台，大力开展生动活泼的宣传教育，推动理论学在先走在前，充分发挥科学家精神教育基地优势，走出去、请进来，弘扬“手撕钢”背后的创新精神，并宣讲习近平总书记考察调研太钢精密带钢的重要讲话精神，讲好“何以百炼钢终成绕指柔”背后的故事，让“手撕钢”品牌真正“活”起来。组织“手撕钢”攻坚队、太钢精密带钢党委班子成员，以及中国一重、华为等终端客户等进行访谈，制作成短视频进行宣传，让公司内外感受到在习近平总书记关怀下，公司各方面的变化和成效。
发挥文化优势，打造创新产品。公司发展离不开文化创新。太钢精密带钢不断在彰显创新实力和创新形象上下功夫。持续加强与媒体的合作，以“有声有色”的形式让更多人了解创新、感受创新。与太原理工、哈工大、西安交大、西安钢研等高等学府和科研院所进行产学研合作，通过协同开发形成多项科技成果，并与终端客户联合跟踪测试研究进展。依托7个新材料、新技术创新攻关组，持续提高创新效率和产出，确保核心技术实力和科技创新能力保持行业领先地位。
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