始于2019年的新冠肺炎疫情对我国钢铁行业运营带来了很大影响，而且企业近两年还经历了粗钢压减、能耗双控等压力，然而，我国钢铁企业在研发方面的投入并未降低。为了便于对比，本文选择2019年及以前在A股上市、且披露数据可全部进行对比的钢铁企业，共计27家。对比疫情发生前的2019年和历经两年疫情后的2021年的研发相关指标发现，2021年这27家钢企研发费用及其在营业收入中的占比、研发人员数量及其在公司总人数中的比例等指标相比2019年均有明显提升。这表明，国内钢铁企业的科技创新理念不断增强，追求高质量发展的步伐不断加快。
一、研发费用及其占比
1、研发费用显著增长
2021年，27家上市钢企（见表1）研发费用合计为473.53亿元，较2019年的274.02亿元显著增长72.81%。宝钢股份研发费用在2021年首次突破100亿元，达到113.71亿元，较2019年增长28.28%，位列国内上市钢企之首。
2021年，27家上市钢企中，研发费用突破10亿元的企业有12家，而2019年这一数量仅为7家；在2019年和2021年，研发费用均排名前十的企业有宝钢股份、华菱钢铁、马钢股份、河钢股份、中心特钢、太钢不锈、山东钢铁、柳钢股份、韶钢松山。这九家企业的合计研发费用在2021年和2019年分别占到上述27家钢企总计研发费用的79.81%和82.52%。
2、研发费用占比大幅提升
2021年，27家上市钢企研发费用占营业收入的比例（简称：研发费用占比）平均水平为2.46%，较2019年的2.03%上升0.43个百分点，见图1。2021年研发费用占比超过3%的企业有12家，2019年为9家；2021年研发费用占比低于1%的企业有5家，2019年为7家。值得一提的是，广大特材、久立特材、抚顺特钢三家钢企在2021年和2019年均在研发费用占比前五名之列。
二、研发人员数量及其占比
2021年，27家上市钢企的研发人员数量合计为39333人，较2019年增加12829人，增幅达48.40%。2021年，钢企研发人员数量占公司总人数的比例（简称：研发人员占比）平均值为10.65%，较2019年的6.91%提高3.74个百分点。由此可见，我国钢企科研队伍迅速壮大。横向来看，2021年研发人员数量和占比均有明显增长的企业包括：安阳钢铁、八一钢铁、宝钢股份、南钢股份、马钢股份、山东钢铁等。
三、研发人员薪酬
1、人均薪酬小幅增长
2021年，27家上市钢企研发人员人均薪酬为17.13万元，较2019年的16.72万元增长2.44%。横向对比企业人均薪酬发现，个别企业人均薪酬过高，或是变化过大。如，宝钢股份2021年研发人员人均薪酬为22.88万元，较2019年的103.15万元下降80.28万元；柳钢股份2019年研发人员人均薪酬为180.59万元，2021年更是提高到345.67万元的水平，遥遥领先于其他钢企；包钢股份2021年研发人员人均薪酬为6.44万元，但2019年仅为0.94万元，似乎偏离常规水平。
鉴于薪酬数据波动较大，因此本文计算的研发人员人均薪酬平均值仅供参考。
2、薪酬占比略有下滑
2021年，27家上市钢企研发人员薪酬占研发费用的比例（简称：薪酬占比）平均水平为14.23%，较2019年的16.17%下滑1.94个百分点。首钢股份、方大特钢、凌钢股份的研发人员薪酬占比在2021年和2019年均排在前三名，其中首钢股份这一指标在2021年和2019年均超过90%，位列榜首。
四、研发人员学历和年龄结构现状
由于2019年绝大部分钢企年报未披露研发人员的年龄和学历情况，因此无法进行纵向对比，仅就2021年情况进行横向对比。所以，4.1和4.2节内容涵盖了国内34家A股上市钢企情况（鞍钢股份、常宝股份、金洲管道2021年报告中未给出详细的研发人员学历和年龄信息，因此未纳入对比范围）。
1、学历结构
2021年，纳入本章统计的34家上市钢企的研发人员数量总计44746人，其中，博士465人、硕士5824人、本科26329人，分别占研发人员总人数的1.06%、13.28%、60.01%；本科及以上学历人数共计占研发人员总人数的74.35%；硕士及以上学历人数共计占研发人员总人数的14.34%。
统计发现，2021年上述34家上市钢企中，有17家，也就是一半的企业研发人员中没有博士学历人员；硕士及以上学历人员数量占研发人员总人数的比例最高的是河钢股份，占比达40.67%，包钢股份和首钢股份排名第二和第三，占比分别为34.95%和28.85%。值得一提的是，方大特钢没有专科及以下学历的研发人员。2021年34家上市钢企不同学历研发人员数量占比见图2。
2、年龄结构
2021年，上述34家上市钢企的研发人员中，30岁以下（不含30岁）人员有5293人，占比11.83%；30-40岁（含30岁，不含40岁）人员有15676人，占比35.03%；二者合计占比46.86%，也就是说，整体来看40岁以下人员数量和40岁及以上研发人员数量几乎相当。因不少上市钢企未能在年报中给出不同年龄段的研发人员详细数量，因此无法统计40-50岁，以及50-60岁研发人员的数量占比。
横向对比来看，2021年，有16家上市钢企40岁以下研发人员的占比超过50%，成为研发队伍的中坚力量（见图3）。在给出研发人员年龄信息详细的上市钢企中，不少企业40-50岁（含40岁，不含50岁）的研发人员占比接近或超过一半，如安阳钢铁、八一钢铁、新钢股份等，这些经验丰富的研发人员是企业不可或缺的宝贵财富；仅宝钢股份、佣金股份、友发集团等极少数企业拥有60岁及以上研发人员，可以看出，除了研发能力，年龄和精力均是从事研发工作的考验。
五、小结
我国钢铁行业的高质量发展离不开科技创新，创新离不开投入。从上面的分析可看出，近三年来，尽管面临疫情、粗钢压产、超低排放、双碳目标等多重压力，但钢企科技创新的脚步依旧在加快，研发投入力度在加大，企业研发费用绝对值的增长、研发费用在营业收入中的占比增长，企业研发人员数量增长、研发人员数量在公司总人数中的占比增长均可以印证我国钢铁企业的研发投入力度不断提高。
从学历和年龄来看，钢铁企业研发人员将逐步呈现高学历、轻龄化趋势，可以说青年研发人员正在扛起钢铁企业研发任务的半壁江山。
科研人员是科技创新的核心力量，为充分尊重科研人员的主体地位，企业应进一步提高薪酬在研发费用中的占比，这样有利于激发广大科研人员的积极性、主动性和创造性，激励科研人员潜心研究、攻坚克难，大力提升原始创新能力和关键领域核心技术攻关能力，多出高水平成果。
我国政府始终坚持科技创新在我国现代化建设全局中的核心地位。2022年《政府工作报告》中，特别将加大研发费用加计扣除政策实施力度作为创新层面的关键点之一。《报告》提到，加大研发费用加计扣除政策实施力度，将科技型中小企业加计扣除比例从75%提高到100%，对企业投入基础研究实行税收优惠，完善设备器具加速折旧、高新技术企业所得税优惠等政策。这实际上相当于国家对企业创新给予大规模资金支持，加大了企业创新激励力度。
在行业高质量发展要求推动下，在国家政策的大力支持下，我国钢铁行业研发投入强度将会进一步提高，科技创新能力将进一步增强，创新成果将不断涌现，推动我国全面建成钢铁强国。
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